¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un acuerdo entre el empleador y el trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales se desarrollará la actividad laboral. Este acuerdo debe cumplir con las disposiciones legales y estatutarias establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, que regula la reforma laboral, introduciendo limitaciones a los contratos temporales y establece que aquellos que superen la duración máxima permitida o se firmen de forma reiterada pueden considerarse como contratos indefinidos.
Tipos de contratos laborales
En 2022, la reforma laboral introdujo cambios significativos en la tipología de los contratos laborales en España, con el objetivo de reducir la temporalidad y fomentar la contratación estable. La normativa vigente establece diferentes modalidades de contrato según la necesidad de la empresa y el perfil del empleado. A continuación, se describen los tipos de contratos más comunes y sus particularidades.
1.Contrato Indefinido
El contrato indefinido es aquel que no establece una fecha de finalización de la relación laboral. Es el tipo de contrato más valorado por los trabajadores, ya que otorga estabilidad y una mayor protección frente a despidos improcedentes. Se regula principalmente en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, regula las causas justificadas de temporalidad y la duración máxima de estos contratos y el artículo 16, que regula la modalidad de contrato fijo-discontinuo y es en su apartado 1 nos expone en qué casos se puede aplicar dicho contrato:
«El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.»
Modalidades del contrato indefinido:
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- A tiempo completo: El trabajador presta sus servicios durante la jornada laboral completa definida por la empresa.
- A tiempo parcial: El empleado trabaja menos horas que la jornada ordinaria, y su salario y cotizaciones se ajustan proporcionalmente a las horas trabajadas.
- Fijo discontinuo: Se emplea para actividades que se desarrollan de forma intermitente pero que son estables a lo largo del tiempo, como trabajos estacionales.
2.Contrato Temporal
El contrato temporal se utiliza para cubrir necesidades puntuales de las empresas y tiene una fecha de finalización establecida. Aunque la reforma laboral ha restringido su uso para reducir la precariedad laboral, aún existen ciertas situaciones en las que se pueden aplicar (art. 16.1 ET).
- Contrato por circunstancias de la producción: Se emplea cuando hay un aumento puntual y previsible de la demanda de trabajo. Su duración no puede superar los seis meses en un periodo de doce meses, con la posibilidad de ampliarse hasta un año si así lo establece el convenio colectivo (art. 15.2 ET).
- Contrato por sustitución de un trabajador: Se utiliza para sustituir a empleados que tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo, como aquellos que están de baja por enfermedad, maternidad o paternidad. (art. 12.7 y 15.3 ET).
3.Contrato de Formación en Alternancia
Este contrato tiene como objetivo que el trabajador adquiera formación teórica y práctica de manera simultánea. Se dirige principalmente a jóvenes entre 16 y 25 años que carecen de una cualificación profesional reconocida para el puesto al que aspiran. El art. 11.2 del Estatuto de los Trabajadores regula el contrato de formación, especificando la duración, retribución y objetivos formativos.
Características:
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- La duración mínima es de tres meses y la máxima de dos años.
- El tiempo de trabajo no puede exceder del 65% de la jornada durante el primer año y del 85% en el segundo año.
- El salario se ajusta a las horas trabajadas y al convenio colectivo aplicable.
Es una excelente opción para quienes buscan iniciarse en el mercado laboral mientras continúan su formación.
4.Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional
El contrato en prácticas está diseñado para facilitar la inserción laboral de jóvenes recién graduados o titulados. Su objetivo es proporcionar experiencia profesional acorde a los estudios realizados. Este tipo de contrato se encuentra regulado en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores.
- Requisitos y características:
- Se puede formalizar dentro de los tres años siguientes a la obtención del título (cinco años en el caso de personas con discapacidad).
- La duración mínima es de seis meses y la máxima de dos años.
- La retribución debe ser, como mínimo, el 60% (primer año) y el 75% (segundo año) del salario fijado para el puesto.
Este tipo de contrato permite a los recién titulados adquirir experiencia y mejorar su empleabilidad.
5.Contrato Fijo-Discontinuo
El artículo 16 del ET regula esta modalidad, la cual ha ganado relevancia con la reforma laboral. El contrato fijo-discontinuo se emplea para trabajos de carácter estacional o para realizar actividades que no se repiten de forma continua, pero que son previsibles. Es común en sectores como el turismo, la agricultura o la educación.
Particularidades:
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- El trabajador no presta servicios de forma continua, sino en periodos alternos.
- Tienen los mismos derechos que un trabajador con contrato indefinido, incluyendo antigüedad, vacaciones y prestaciones sociales.
- Permite que el empleado sea llamado para trabajar en diferentes campañas a lo largo del año, manteniendo la relación laboral.
Conclusión
Entender los tipos de contratos laborales existentes en España es esencial tanto para los trabajadores como para los empleadores. Cada modalidad responde a diferentes necesidades y contextos laborales, y conocerlas a fondo permite tomar decisiones que favorezcan a ambas partes. Si tienes dudas sobre qué tipo de contrato es el más adecuado para tu situación o necesitas ayuda para redactar o revisar un contrato, no dudes en preguntarnos. Un buen asesoramiento legal puede marcar la diferencia en el desarrollo de tu carrera profesional o en la gestión de tu empresa.
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